Career
Career
キャリア・教育制度
キャリアの考え方
私たちは、社員一人ひとりが「市場価値を高めること」をキャリアのゴールとしています。結果だけでなく、そこに至るまでのプロセスも公正に評価に反映することで、日々の努力や成長を大切にしています。
長年培ってきた業界独特の文化や慣習があるため、それに沿った行動が求められる場面もあります。また、「背中を見て学べ」という文化が根付いているため、自ら課題を見つけ、調べる自律的な姿勢が重要となります。
会社全体では3年前から「自律的なキャリア形成」を提唱し、社員が自身のキャリアを主体的に考え、行動できるようサポート体制を整え始めています。
キャリア支援
公的資格等取得援助制度
社員の自律的なキャリア形成を支援するため、公的資格等の取得を積極的に後押ししています。会社が取得を奨励する指定資格を取得した場合、各資格で定められた奨励金を支給する制度を設けています。
例えば、電気主任技術者1種を取得すると5万円が支給されるなど、社員のスキルアップを金銭面からもサポートしています。
成長面談
社員の自律的なキャリア形成を支援するため、上司と部下が年に一度、個別の面談を実施しています。この面談では、従業員が希望するキャリアや興味を持っている分野について上司と共有し、その実現に向けた具体的な取り組みについて話し合います。
この制度を通じて、従業員は自身のキャリアに対する「気づき」を得るとともに、自己成長を促すことができます。
キャリアパス
人材育成
新人社員研修
新入社員研修
- ビジネスパーソンとしての基礎や会社のルールの理解
- 各事業部の職務理解
2週間
OJD
- 職場での日常業務の遂行
- 直属上司もしくは先輩からの指導を受けながら、将来求められる能力を開発
中途採用向け教育
入社時教育
- WEBシステムで会社のルールを認識
2週間
OJT
- 弊社独自・事業部独自のルールについて、OJTで習得
入社後は、まず当社の基本的なルールや企業理念について、ウェブシステムを利用した教育で学んでいただきます。
その後は、各事業部やアビオ独自のルール、業務フローをOJTを通じて習得します。配属先の上司や先輩がOJTトレーナーとなり、実務を通して丁寧にサポートしますので、スムーズに業務をスタートできる環境です。